Programmabegeleider Ter Apel - COL

Als programmabegeleider op de Centrale Ontvangstlocatie (COL) in Ter Apel 

Bereid je bewoners van voor op de toekomst. Of die toekomst nu in Nederland ligt of ergens anders. Je voert individuele gesprekken, wijst bewoners vanaf het begin op de rechten en plichten tijdens hun verblijf. In een later stadium geef je op maat gemaakte trainingen en organiseer je informatiebijeenkomsten. De trainingen zijn fase specifiek: voor asielzoekers die net zijn aangekomen zoals binnen de col, bestaat een ander programma dan voor bewoners die hier al langer zijn. En aan statushouders bieden we bijvoorbeeld een training gericht op inburgering aan. Bewoners vinden het soms spannend om buiten het azc wat te ondernemen. Daarom stimuleren we bewoners om hun dagen op een actieve en betekenisvolle manier in te vullen en deel te nemen aan de maatschappij. Activering, noemen we dat. We gaan er van uit dat een actieve dagbesteding hen beter in staat stelt de regie te voeren over hun eigen leven. Op werken bij het COA lees je de ervaring van één van onze programmabegeleiders die uitlegt hoe veel hij geleerd heeft in zijn functie.     

Uiteraard maak je deel uit van een heel team. Je werkt actief samen met collega’s op het centrum maar ook met professionals van andere organisaties in de asielketen. Deze afstemming en uitwisseling van informatie draagt bij aan de juiste begeleiding van onze bewoners. 

Waar kom je te werken?

Je gaat werken op onze locatie in Ter Apel. Je kent deze locatie waarschijnlijk uit het nieuws. We staan veel in de schijnwerper en het is belangrijk dat je je realiseert dat er veel meningen zijn over ons en ons werk. De nieuwkomers die bij ons in Ter Apel binnenkomen hebben recht op een goede eerste opvang in hun proces. Ze kunnen relatief snel doorstromen naar een andere locatie in het land maar het kan ook zijn dat ze wat langer bij ons verblijven.

Eigenschappen van een programmabegeleider

Als programmabegeleider ben je flexibel en weet je het doel en/of je aanpak aan te passen als de omstandigheden daar aanleiding toe geven. Je bent in staat betrokkenheid en actie stimuleren bij de bewoners en je legt gemakkelijk contact. Daarnaast heb je een groot inlevingsvermogen. Bij voorkeur heb je al enige jaren ervaring met onze doelgroep. Verder vinden wij het belangrijk dat je:

• In het bezit van een hbo- diploma Social Work en/of een onderwijsbevoegdheid.
• Je hebt kennis van groepsdynamica en bent in staat trainingen af te stemmen op de talenten en krachten van bewoners.
• Je hebt kennis van didactische werkvormen en van de sociale kaart en de 6 domeinen methodiek.
• Je bent in staat om samen met anderen een gezamenlijk resultaat te bereiken.
• Je bent flexibel; je past plannen aan als de omstandigheden daar aanleiding toe geven en je staat open voor onregelmatige werktijden.
• Gezien de locatie ben je in bezit van eigen vervoer. 

Wat bieden wij?  

Wij bieden je een proactieve rol die onmisbaar is bij het COA. Je komt te werken in een omgeving waar je directe bijdrage levert aan de maatschappij. Duurzame inzetbaarheid en diversiteit in ons personeelsbestand vinden we belangrijk. Daarom krijg je tal van mogelijkheden die bijdragen aan je persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling. Je krijgt veelzijdige en afwisselende werkzaamheden en zal werken met zeer betrokken en gedreven collega’s. Wij hechten daarnaast veel waarde aan vrijheid en zelfstandigheid in ons werk. 

• Salaris: minimaal € 3.468,93 en maximaal € 4.809,85 bruto op basis van 36 uur (inschaling is op basis van kennis en werkervaring);
• Dienstverband: een dienstverband voor de duur van 12 maanden met zicht op een vast contract (onder voorbehoud van organisatieontwikkeling en functioneren);
• Secundaire arbeidsvoorwaarden: pensioen, loopbaanbudget, vitaliteitsuren en een individueel keuzebudget (IKB) van 18% van het jaarsalaris (incl. vakantiegeld en eindejaarsuitkering);
• Vakantieverlof: 144 uur vakantieverlof bij een fulltime dienstverband (plus 26 uur in IKB);
• Ruimte voor ontwikkeling: wij hechten veel waarde aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling. We bieden daarvoor verschillende mogelijkheden. Denk aan het volgen van een opleiding, waardoor je nog beter kunt functioneren in je huidige functie of kunt doorgroeien.   

Het COA hecht sterk waarde aan integriteit en betrouwbaarheid. Zodra wij jou een aanbod doen voor indiensttreding voeren we een pre-employment screening uit. De screening bestaat uit ten minste de volgende onderdelen: aanvraag Verklaring Omtrent Gedrag (VOG), Diploma- en certificaten controle, Identiteitscontrole. 

Over het COA als werkgever   

Bij het COA vangen we al sinds 1994 asielzoekers op in opvangcentra. In onze opvangcentra bieden we hen basisvoorzieningen en begeleiding naar hun toekomst in Nederland of daarbuiten. Onze organisatie is altijd in beweging. Meebewegen met de (politieke) realiteit en samen inspelen op kansen zit in onze genen. 

Bij ons werk je samen met collega’s uit diverse disciplines aan de opvang en begeleiding van asielzoekers uit allerlei culturen en met diverse achtergronden. Wij bieden je een veelzijdig en afwisselend takenpakket en vragen van jou zelfstandigheid. Je krijgt veel vrijheid voor eigen inbreng en wij waarderen initiatieven die ons werk beter maken. Je krijgt van ons volop de ruimte en begeleiding om jezelf te ontwikkelen. Denk aan het volgen van een opleiding, waardoor je nog beter kunt functioneren in je huidige functie of kunt doorgroeien. Wil je meer weten kijk dan op onze site Werken bij het COA.nl