Vrijwilligerswerk doen buiten het azc
Asielzoekers mogen vrijwilligerswerk doen. Hiervoor is geen tewerkstellingsvergunning (TWV) vereist. Bijvoorbeeld in het buurtcentrum werken of wandelen met ouderen. Daardoor kunnen ze werkervaring opdoen, de taal leren en in contact komen met Nederlanders. Ze bespreken met hun casemanager de mogelijkheden om in de buurt te participeren. En zoeken vacatures bij de Meedoen-balie in het azc.
Vrijwilligersverklaring
Als asielzoekers nog geen verblijfsvergunning hebben, toetst het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) of er sprake is van vrijwilligerswerk. De organisatie vraagt hiervoor een vrijwilligersverklaring aan bij het UWV. Lees meer over vrijwilligerswerk asielzoekers op rijksoverheid.nl. Of lees de brochure ‘Vrijwilligerswerk door asielzoekers en statushouders in de opvang’.
Meedoen-balie
Zo'n 40 azc’s hebben een Meedoen-balie waar het COA in samenwerking met lokale vrijwilligerscentrales en andere partners (vrijwilligers)werk en activiteiten aanbiedt. Vaker meedoen in de samenleving, het liefst in de directe omgeving van het azc, daar draait het om.
Zelfwerkzaamheid: vrijwilligerswerk in het azc
Bewoners kunnen ook vrijwilligerswerk doen in het azc, ook wel ‘zelfwerkzaamheid’ genoemd. Bijvoorbeeld de gemeenschappelijke ruimten schoonmaken, de gebouwen of tuin onderhouden, of het open leercentrum beheren. Dat kan maximaal 25 uur per week. Asielzoekers krijgen hiervoor een kleine vrijwilligersvergoeding: € 0,56 tot € 1,10 per uur met een maximum van € 14 per week.
-
Vrijwilligerswerk op locatie: bewoner maakt de recreatieruimte schoon © Inge van Mill
Betaald werken tijdens verblijf in het azc
Statushouders hebben dezelfde rechten en plichten als Nederlanders en mogen volledig werken. Asielzoekers zonder verblijfsvergunning mogen 24 weken per jaar betaald werken. Werkgevers moeten een tewerkstellingsvergunning (TWV) hebben voor het in dienst nemen van asielzoekers. Het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) geeft deze vergunning als een asielaanvraag minimaal 6 maanden in behandeling is.
Asielzoekers die inkomsten en/of eigen vermogen hebben, mogen nog steeds gebruik maken van de COA-opvang. In dat geval moeten zij wel een eigen bijdrage in de opvangkosten betalen. Dit staat in de Regeling eigen bijdrage asielzoekers met inkomen en vermogen (Reba).
Het COA brengt bewoners in contact met werkgevers, maar we treden niet op als bemiddelaar. Bewoners kunnen ons wel advies vragen over het schrijven van een curriculum vitae. Lees meer over betaald werk asielzoekers op rijksoverheid.nl.
Vrijwilligerswerk of betaald werk aanbieden
Nieuwkomers in dienst nemen kan veel voordelen hebben voor een bedrijf. Zo staan nieuwkomers bekend om een groot doorzettingsvermogen. Wil jij bewoners van azc’s vrijwilligerswerk, een werkervaringsplek, een stage of betaald werk in jouw organisatie aanbieden? Wij kijken graag met je naar de mogelijkheden.
Casemanagers participatie: activiteiten zoeken
Het COA heeft 12 casemanagers participatie in dienst. Zij ondersteunen de azc’s in hun regio en zoeken voor bewoners participatie-activiteiten. Denk aan vrijwilligersklussen bij sportverenigingen, vrijwilligersorganisaties en zorginstellingen.
Wet inburgering 2021
Op 1 januari 2022 is de Wet inburgering 2021 in werking getreden. De gemeenten hebben nu de regie op het inburgeringstraject van een statushouder, vanaf het moment van koppeling aan de gemeente tot aan huisvesting. Voor een succesvolle integratie van statushouders is het belangrijk dat inburgeringsactiviteiten van het azc aansluiten op die van de gemeente.
COA leerwerktrajecten statushouders
Het COA wil als werkgever kansen bieden aan statushouders. Daarom startte in januari 2020 de pilot ‘Leerwerktrajecten Statushouders’. 15 statushouders volgen een leerwerktraject op mbo-niveau als huismeester of woonbegeleider. Ze werken 3 dagen in het azc en gaan 1 dag per week naar school. Bekijk de video!
Gids voor werkgevers
Voor werkgevers bieden nieuwkomers een aantrekkelijk arbeidspotentieel. De gids 'Nieuwkomers op weg naar werk' bevat praktische informatie, nuttige tips en hulpmiddelen voor werkgevers die overwegen om nieuwkomers in dienst te nemen.
