HR adviseur

HR Adviseur

Ontwikkelingen, zoals het tekort aan woningen en de wereldwijde toename van het aantal mensen op de vlucht, hebben gevolgen voor het COA. Dit jaar groeit het aantal vluchtelingen in de asielzoekerscentra in Nederland naar verwachting met een derde. Vanuit HR  ondersteunen wij onze collega's op onderwerpen zoals leren en ontwikkelen, interne mobiliteit, gezonde en veilige werkomgeving, inrichting van de organisatie, vitaliteit, leiderschapsontwikkeling en een inclusieve werkomgeving. Als HR Adviseur werk je dicht bij de interne klant, in jouw geval is dit de afdeling ICT met 300 medewerkers. Hier  geef je vorm aan de HR-dienstverlening. Je bent het eerste aanspreekpunt en sparringpartner voor de leidinggevenden van de afdeling ICT en verkent met hen de HR vraagstukken die er liggen. Dankzij je uitstekende netwerk binnen de HR-organisatie kun je de juiste expertise bijeenbrengen om te komen tot een (integraal) advies of oplossing. 

Het merendeel van de vragen van medewerkers wordt behandeld door onze HR-Servicedesk. Jouw werk betreft het adviseren  van het management van de afdeling op tactisch en strategisch niveau. Je adviseert het management over HR kwesties, strategisch personeelsbeheer en organisatieontwikkeling, teamontwikkeling, cultuurvraagstukken en ontwikkeling op het gebied van leiderschap. Ook ondersteun je bij complexe personele casuïstiek. Je neemt het voortouw in het signaleren van thema’s en levert een bijdrage aan nieuw beleid. Je coördineert activiteiten en werkprocessen, bewaakt de voortgang hiervan en zorgt ervoor dat de gewenste resultaten met het hele team behaald worden door het faciliteren van communicatie en samenwerking tussen HR en de technische teams. 

Binnen de HR thema's zorg jij er mede voor dat zaken vooruit komen. Samen met je HR advies collega's neem je het initiatief voor het verbeteren van HR-beleid, HR-dienstverlening en strategische HR-thema's. Je spart met collega's in je eigen HR advies team. Voor verdiepende HR-thema's zoek je de expertise van de specialistenteams op. 

Waar ga je werken

Als HR Adviseur maak je onderdeel uit van het HR Advies team, een enthousiast team waar nu ca 30 HR adviseurs werken. We werken “hybride”, je wisselt het werken op kantoor in Den Haag en thuis af. De collega’s werken veelal op locaties verspreid over heel Nederland. Iedere 6 weken wordt er een teamdag georganiseerd op een centrale locatie in het land. Op die dagen worden ervaringen uitgewisseld en de samenwerking versterkt. In Den Haag werk je samen met de HR Adviseurs die de directieteams en diverse afdelingen binnen de directie Bedrijfsvoering adviseren. Hier neem je ook waar nodig voor elkaar waar. De sfeer is collegiaal en stimulerend. 

Je werkt als “dedicated” adviseur van de ICT afdeling waar ca 300 mensen werkzaam zijn, grotendeels vanuit het kantoor in Den Haag. Deze afdeling maakt een veranderingsproces door gericht op wendbaarder en meer klantgericht georganiseerd zijn. Hierin speel jij als adviseur een grote rol. 

Wat verwachten we van jou? 

De bestuurlijke context en politieke gevoelige omgeving vragen om stevigheid in je persoonlijkheid én adviesvaardigheden. 
Door jouw ervaring in complexe organisaties weet je hoe je resultaten bereikt. Je hebt een soepele communicatiestijl en het vermogen om effectief samen te werken met diverse technische teams. 
Verder heb je: 

• een afgeronde HB0 of WO opleiding op het gebied van HRM 
• minimaal 7 jaar werkervaring in een HR adviserende rol op strategisch/tactisch niveau, expertise in human resources, een bewezen staat van dienst in verandermanagement bij voorkeur binnen de overheid met focus op ICT of binnen de ICT branche
• grondige kennis van HR gerelateerde wet- en regelgeving, HR strategie en affiniteit met ICT
• kennis en ervaring met het proces van functiebeschrijvingen en wegingen
• uitstekende analytische en probleemoplossende vaardigheden, met het vermogen om HR strategieën af te stemmen op bedrijfsdoelstellingen
• uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
• certificeringen op het gebied van HR-management, verandermanagement en technologische trends zijn een pré

Het COA als werkgever

Bij het COA vangen we al sinds 1994 asielzoekers op in opvangcentra. In onze opvangcentra bieden we hen basisvoorzieningen en begeleiding naar hun toekomst in Nederland of daarbuiten. Onze organisatie is altijd in beweging. Meebewegen met de (politieke) realiteit en samen inspelen op kansen zit in onze genen.

Wil je meer weten kijk dan op Werken bij het COA.nl.

Wat bieden we jou?

De ambities en vraagstukken van het COA zijn groot. Samen met je collega’s van team HR advies ben je verantwoordelijk voor HR advisering in de breedte. Het is een interessante en uitdagende functie binnen een organisatie in verandering waarbij je de kans krijgt om een bijdrage te leveren aan de ontwikkeling en groei van het COA.

Het COA hecht sterk waarde aan integriteit en betrouwbaarheid. Zodra wij jou een aanbod doen voor indiensttreding voeren we een pre-employment screening uit. De screening bestaat uit ten minste de volgende onderdelen: aanvraag Verklaring Omtrent Gedrag (VOG), diploma- en certificaten controle en een identiteitscontrole.

Ons aanbod

• Een salaris van maximaal € 6.060,15,- bruto per maand o.b.v. 36 uur (schaal 9, cao Sociaal werk. Het COA heeft een eigen functieboek en salarisgebouw)
• We bieden in eerste instantie een dienstverband voor de duur van 1 jaar. Afhankelijk van functioneren en ontwikkelingen binnen het COA kunnen we overgaan tot een vast dienstverband
• Reiskosten worden middels een kilometervergoeding vergoed
• Een dienstverband van minimaal 32 tot 36 uur per week
• Individueel keuzebudget (ikb) van 18% van het jaarsalaris (incl. vakantiegeld en eindejaarsuitkering)
• 144 uur vakantieverlof bij een fulltime dienstverband (plus 26 uur in ikb).
• Vitaliteitsuren (afhankelijk van de leeftijd)
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een loopbaanbudget