HR adviseur

Wat ga je doen?

Als HR Adviseur bij het COA in het Noorden van het land heb je als partner in business een zichtbare en proactieve plek in het MT. Als onafhankelijk sparringpartner kijk je kritisch mee en sta je de ander bij in raad en daad. 
Je stelt de managers en medewerkers in staat de juiste keuzes te maken en verantwoordelijkheid te nemen en je voert vervolgens regie op de uitvoering van hetgeen dat is besloten. 
Een uitdagende functie op tactisch en strategisch niveau voor HR generalisten die zowel richting willen geven als verbinden.

Onze HR adviseur in de regio Noord bevindt zich daarbij op een bijzondere plek in de organisatie, het aanmeldcentrum Ter Apel is immers onderdeel van deze regio en geniet, zowel intern als maatschappelijk, grote belangstelling. De adviseur die we zoeken is daarom sterk in het onderhouden van goede relaties en in staat soepel te navigeren tussen de positie en belangen van de verschillende stakeholders. Je werkt nauw samen met leidinggevenden, variërend van locatiemanagers op de AZC's tot regiomanagers en adviseert medewerkers bij meer complexe casuistiek. Je richt je daarbij op cruciale thema’s zoals  organisatieontwikkeling, leiderschap, verzuimpreventie, sociale veiligheid, arbeidsvoorwaarden, vitaliteit, teamontwikkeling en interne mobiliteit. 

Waar ga je werken?

Je bent onderdeel van een enthousiast team van HR Adviseurs van zo’n 30 adviseurs. De gehele afdeling HR&O bestaat uit ongeveer 130 medewerkers verdeeld over drie teams: HR Advies HR Service en HR Specialisten.

Je werkt regelmatig samen met de twee andere HR Adviseurs in de regio Noord. Om als team met elkaar te verbinden en informatie uit te wisselen organiseren we zo’n 5 keer per jaar een overleg voor alle adviseurs op een centrale locatie in het land. Tussentijds komen we online bij elkaar en weten HR collega’s die verspreid over heel Nederland werken elkaar onderling goed te vinden.

Het COA als werkgever

Bij het COA vangen we al sinds 1994 asielzoekers op in opvangcentra. In onze opvangcentra bieden we hen basisvoorzieningen en begeleiding naar hun toekomst in Nederland of daarbuiten. Onze organisatie is altijd in beweging. Meebewegen met de (politieke) realiteit en samen inspelen op kansen zit in onze genen.

Wil je meer weten kijk dan op Werken bij het COA.

Wat verwachten we van jou? 

De bestuurlijke context en politiek gevoelige omgeving vragen om stevigheid in jouw persoonlijkheid én adviesvaardigheden. Verder is het belangrijk dat je:

• een afgeronde hbo of wo opleiding hebt op het gebied van HRM;
• minimaal 5 jaar werkervaring hebt als HR adviseur of HR business partner;
• analytisch en probleemoplossend bent en je jouw ideeën overtuigend kan overbrengen;
• een hands-on mentaliteit hebt en zelf naar informatie opzoek gaat als deze niet voor handen is;
• met jouw nuchtere instelling rustig blijft in stressvolle situaties en het overzicht weet te behouden;
• betrokken bent bij jouw collega’s en stakeholders, maar ook goed alleen kan werken en eigenaarschap ervaart
• het prima vindt om verschillende locaties te bezoeken binnen jouw regio.

Het COA hecht veel waarde aan integriteit en betrouwbaarheid. Zodra wij jou een aanbod doen voor indiensttreding voeren we een pre-employment screening uit. De screening bestaat uit ten minste de volgende onderdelen: aanvraag Verklaring Omtrent Gedrag (VOG), diploma- en certificaten controle en een identiteitscontrole.

Wat bieden we jou?

Als HR Adviseur heb je een interessante en uitdagende functie binnen een complexe en dynamische organisatie. Je komt terecht in een team waarin ruimte wordt geboden om te leren en we elkaar tegelijkertijd scherp houden op de inhoud. Het werk is afwisselend en geeft veel ruimte voor professionele ontwikkeling. Je hebt veel vrijheid om je functie binnen de ruime kaders vorm te geven en kunt tegelijkertijd rekenen op steun van je collega’s en leidinggevende.

Ons aanbod

• Een salaris van maximaal € 6.060,15,- bruto per maand o.b.v. 36 uur (schaal 9, cao Sociaal werk. Het COA heeft een eigen functieboek en salarisgebouw)
• We bieden in eerste instantie een dienstverband voor de duur van 1 jaar. Afhankelijk van functioneren en ontwikkelingen binnen het COA kunnen we overgaan tot een vast dienstverband
• Reiskosten worden middels een kilometervergoeding vergoed
• Een dienstverband van minimaal 32 tot 36 uur per week
• Individueel keuzebudget (ikb) van 18% van het jaarsalaris (incl. vakantiegeld en eindejaarsuitkering)
• 144 uur vakantieverlof bij een fulltime dienstverband (plus 26 uur in ikb).
• Vitaliteitsuren (afhankelijk van de leeftijd)
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een loopbaanbudget