Als casemanager bij het COA….

ben je verantwoordelijk voor fase gebonden, methodische begeleiding van de individuele asielzoeker vanaf het moment van aankomst tot het vertrek uit de opvanglocatie. In je begeleiding staat het algemeen functioneren tijdens de opvangperiode en in de toekomst centraal. Als casemanager ken je het individuele verhaal, zorg je voor afstemming binnen het COA en de keten en bewaak je de rechtmatigheid van de opvang.

Een casemanager is een onafhankelijke en vaste begeleider. Hij of zij informeert, begeleidt, denkt mee, adviseert en verwijst door. Kortom; als casemanager ben je een steun en toeverlaat voor mensen met een meervoudige hulpvraag die vaak ook wat extra stimulans en een duwtje in de rug kunnen gebruiken.

Begeleiden naar de toekomst

Als Casemanager is het je taak om onze bewoners te begeleiden in het vormgeven van hun toekomst. Dit kan in Nederland zijn maar ook in het land van herkomst. Je voert gesprekken over het leven in en rond het azc en over hun toekomst. Je werkt aan de hand van een begeleidingsplan dat je opstelt en door samen met de bewoner constructieve activiteiten te ontwikkelen. Op deze wijze versterken de asielzoekers vaardigheden die ze nodig hebben om regie te houden over hun eigen leven. Ook verwijs je door naar bijv. welzijns- en gezondheidsinstanties (op de opvanglocatie of daarbuiten) en bewaak je de regie bij eventuele nazorg. Je bent gesprekspartner van de bewoner inzake de beslissingen die worden genomen in de asielprocedure. Dit kan inburgering in Nederland betekenen, maar kan ook terugkeer naar het land van herkomst of een ander land zijn. Verder verstrek je, als dossierhouder, kennis en informatie aan COA collega’s en ketenpartners. Je stemt waar nodig af en werkt samen.

Waar kom je te werken?

Je gaat starten op één van onze locaties in Almere. Hier word je ingewerkt door ervaren collega’s. Na je inwerkperiode ga je aan de slag op één van onze locaties in Almere of op een andere locatie in de provincie Flevoland of in de regio Amsterdam. In deze regio zijn meerdere opvanglocaties. Naast permanente azc’s kennen we ook een aantal noodopvanglocaties. De grootte van de opvanglocaties varieert en hiermee ook de aantallen asielzoekers per locatie.  Een team zal bestaan uit 15 tot 40 medewerkers werkzaam in functies als huismeester, woonbegeleider, programmabegeleider, NT2 docent of managementassistent.

Tijdens het verblijf in het azc krijgen de bewoners eet- en leefgeld en koken ze zelf. Casemanagers, woonbegeleiders en de programmabegeleiders begeleiden de bewoners en bieden veel activiteiten en diverse programma’s waardoor zij zich kunnen voorbereiden op hun toekomst.  

Wil je meer weten over de soorten opvanglocaties en het opvangen en begeleiden van asielzoekers binnen het COA? Kijk dan hier.

Wie ben jij?

Om in deze leuke maar ook uitdagende functie goed te functioneren is het belangrijk dat je beschikt over uitstekende gesprekstechnieken en je weet de gespreksmethodiek op een constructieve manier toe te passen. Hiermee betrek je mensen, motiveer je ze en je zet aan tot actie, ook als het mensen met een andere achtergrond en/of cultuur betreft. Je werkt het liefst in een team waarmee je gezamenlijk resultaten kunt behalen, successen kunt vieren maar ook tegenslagen kunt verwerken. Je laat je niet snel uit het veld slaan en je weet je doel en/of je aanpak aan te passen aan veranderende situaties.          

Verder zijn de volgende zaken vereist:

  • In het bezit van een hbo- diploma Social Work of hbo- diploma Sociaal Juridische Dienstverlening
  • Je hebt kennis van wet- en regelgeving met betrekking tot de asielprocedure
  • Je hebt kennis van de sociale kaart en de 6 domeinen methodiek
  • Je bent flexibel inzetbaar tussen 8.00 uur en 22.00 uur en vind het niet erg om af en toe in het weekend te werken

Wat bieden we jou?

Een uitdagende en afwisselende functie in een dynamische organisatie met uitstekende (secundaire) arbeidsvoorwaarden. Afhankelijk van de ontwikkelingen binnen het COA en het functioneren behoort verlenging dan wel omzetting in een contract voor onbepaalde tijd tot de mogelijkheden.

Je krijgt veel vrijheid en zelfstandigheid in je werkzaamheden. Het COA hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. We vinden duurzame inzetbaarheid en diversiteit in ons personeelsbestand belangrijk. Daarom maken we optimaal gebruik van de diverse talenten en vermogens van onze medewerkers. Voor jouw werk krijg je een aantrekkelijk salaris, eerlijke vergoedingen en een goed pensioen.

Ons aanbod:

  • Voor deze functie is het salaris minimaal € 3.155,91 en maximaal € 4.246,85 bruto op basis van 36 uur en een individueel keuzebudget van 18% van het jaarsalaris (incl. vakantiegeld en eindejaarsuitkering). Inschaling is op basis van kennis en werkervaring.
  • We starten met een dienstverband voor de duur van 12 maanden met de intentie van een vast dienstverband (onder voorbehoud van organisatieontwikkeling en functioneren).
  • 144 uur vakantieverlof bij een fulltime dienstverband (plus 26 uur in IKB).
  • Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals pensioen, loopbaanbudget en vitaliteitsuren (afhankelijk van de leeftijd).
  • We gaan qua werktijden uit van jouw eigen verantwoordelijkheid/ planning en de wederzijdse behoefte aan contact met collega’s, het management en onze bewoners.

Over het COA als werkgever

Bij het COA vangen we al sinds 1994 asielzoekers op in opvangcentra. In onze opvangcentra bieden we hen basisvoorzieningen en begeleiding naar hun toekomst in Nederland of daarbuiten. Onze organisatie is altijd in beweging. Meebewegen met de (politieke) realiteit en samen inspelen op kansen zit in onze genen.

Bij ons werk je samen met collega’s uit diverse disciplines aan de opvang en begeleiding van asielzoekers uit allerlei culturen en met diverse achtergronden. Wij bieden je een veelzijdig en afwisselend takenpakket en vragen van jou zelfstandigheid. Je krijgt veel vrijheid voor eigen inbreng en wij waarderen initiatieven die ons werk beter maken. Je krijgt van ons volop de ruimte en begeleiding om jezelf te ontwikkelen. Denk aan het volgen van een opleiding, waardoor je nog beter kunt functioneren in je huidige functie of kunt doorgroeien. Wil je meer weten kijk dan op Werken bij het COA.

Wil je bij het COA werken dan vragen we een positieve Verklaring Omtrent Gedrag. Alle collega’s leggen de Eed of Belofte af.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Solliciteren

Ben jij enthousiast over deze functie? Wacht dan niet langer en solliciteer vandaag nog! Heb je nog vragen? Dan kun je contact opnemen met Marieus Mulder, locatiemanager via 06 11 12 51 95.

Vragen over de sollicitatieprocedure kun je stellen via recruitment@coa.nl. We kijken uit naar jouw reactie!