Beleidsadviseur Veiligheid

Wat ga je doen?

Als beleidsadviseur Veiligheid ben jij verantwoordelijk voor het arbobeleid van onze organisatie. Je adviseert gevraagd en ongevraagd het bestuur, de directie en het management. Jouw rol omvat het ontwikkelen, coördineren en evalueren van beleid en instrumenten, altijd gericht op een veilige werkomgeving die voldoet aan de laatste wet- en regelgeving. Je bent verbindt waarbij je draagvlak creëert voor vernieuwing en actief bijdraagt aan de implementatie van nieuw beleid.

Daarnaast ben je het aanspreekpunt voor alles wat met veiligheid te maken heeft. Of het nu gaat om BHV-beleid, infectieziekten, arbeidshygiëne of fysische factoren. Je bevordert de deskundigheid binnen de organisatie en verzorgt trainingen waar nodig, in samenwerking met zowel interne als externe partners. Aanbestedingen en rapportages behoren ook tot jouw takenpakket. Je  bewaakt de voortgang en waarborgt de kwaliteit van de dienstverlening.

Waar ga je werken?

De afdeling HR&O bestaat uit ruim 100 professionals die intensief met elkaar samenwerken vanuit 3 teams: HR Specialisten (teams: Organisatieadvies, Recruitment, Leren en Ontwikkelen en Veilig en Vitaal werken), HR Services en HR Advies. De organisatie is op vele vlakken in ontwikkeling, bijvoorbeeld als het gaat om de cultuurverandering en het realiseren van de doelen uit de meerjarenstrategie: meerjarenstrategie 2020-2025 . Van de afdeling HR&O wordt gevraagd om zich door te ontwikkelen en verder te professionaliseren. 

Wat verwachten we van jou? 

• Een afgeronde en gerichte HBO+/ WO opleiding (Veiligheidskunde, A&O of soortgelijk)
• Minimaal vijf jaar ervaring op het gebied van arbeidsomstandigheden en veiligheid.
• Je beschikt over een uitstekende kennis van wet- en regelgeving en actuele ontwikkelingen op het gebied van Arbo en veiligheid.
• Je kent de complexiteit van een grote organisatie en de dynamiek van verschillende stakeholders.
• Je weet deze kennis om te zetten in heldere adviezen en beleidsvoorstellen, en bruikbare instrumenten. 
• Met jouw overtuigingskracht en organisatiesensitiviteit weet je draagvlak te creëren voor nieuw beleid en weerstanden daarbij te overwinnen. 
• Je bent communicatief vaardig, bent een waardige sparringpartner en kan goed levellen. 

Over het COA als werkgever

Bij het COA vangen we al sinds 1994 asielzoekers op in opvangcentra. In onze opvangcentra bieden we hen basisvoorzieningen en begeleiding naar hun toekomst in Nederland of daarbuiten. Onze organisatie is altijd in beweging. Meebewegen met de (politieke) realiteit en samen inspelen op kansen zit in onze genen.

Wat bieden we jou?

De ambities en vraagstukken van het COA zijn groot. Samen met je collega’s van team Organisatieadvies ben je verantwoordelijk voor HR&O-beleid in de breedte. Het is een interessante en uitdagende functie binnen een organisatie in verandering waarbij je de kans krijgt om een bijdrage te leveren aan de ontwikkeling en groei van het COA. 

Ons aanbod

• Een salaris van maximaal € 6060,- bruto per maand o.b.v. 36 uur.
• Een dienstverband van minimaal 32 tot 36 uur per week.
• We bieden in eerste instantie een overeenkomst voor de duur van 1 jaar waarbij we uitgaan van een verlenging voor onbepaalde tijd.
• Individueel keuzebudget van 18% van het jaarsalaris (incl. vakantiegeld en eindejaarsuitkering).
• 144 uur vakantieverlof bij een fulltime dienstverband (plus 26 uur in IKB).
• Vitaliteitsuren (afhankelijk van de leeftijd).
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een loopbaanbudget
• Een goede balans tussen werk en vrije tijd.

Het COA hecht sterk waarde aan integriteit en betrouwbaarheid. Zodra wij jou een aanbod doen voor indiensttreding voeren we een pre-employment screening uit. De screening bestaat uit ten minste de volgende onderdelen: aanvraag Verklaring Omtrent Gedrag (VOG), Diploma- en certificaten controle, Identiteitscontrole.