Re-integratie Adviseur

Expert

Jij bent dé specialist als het gaat om zaken die te maken hebben met verzuim en re-integratie. Met jouw kennis van wet- en regelgeving adviseer je over de aanpak van re-integratie vraagstukken. Je bent sparringpartner voor de leidinggevenden in re-integratietrajecten. In complexe dossiers ben je de brug tussen arbodienst, werknemer, UWV en leidinggevende. Jouw aanpak typeert zich door oplossingsgerichtheid. 

Niet een dag hetzelfde

Het ene moment ben je in gesprek met een Management Team over hun re-integratie-activiteiten en het andere moment zit je met jouw collega’s in een sessie kennisdeling of sluit je aan bij een overleg op een van de locaties in het land, in jouw geval voornamelijk in het westen van Nederland. De onderwerpen van jouw vakgebied lopen dwars door alle lagen binnen onze organisatie. 

De afdeling HR&O

De afdeling HR&O (ca 100 HR professionals) is verdeeld in drie afzonderlijke teams die intensief met elkaar samenwerken. Je maakt deel uit van het enthousiaste team Vitaliteit, dat bestaat uit 5 collega re-integratie adviseurs, 6 preventiemedewerkers en een beleidsadviseur Arbo/vitaliteit. Je hebt een zelfstandige rol en adviseert over de uitvoering van het beleid en over de werking van wet- en regelgeving op het gebied van verzuim en re-integratie. 

Wat verwachten we van jou? 

• Een relevante hbo opleiding, aangevuld met de opleiding Regie op Verzuim (ROV) of een vergelijkbare opleiding op gebied van verzuim- en re-integratiebegeleiding, kennis van relevante wet- en regelgeving.
• Minimaal drie jaar werkervaring in het vakgebied, een achtergrond in HR- of Organisatieadvies sluit goed aan. 
• Je kent de complexiteit van een grote organisatie, de dynamiek van verschillende stakeholders en de maatschappelijke- en politieke context en je vindt hierin gemakkelijk je weg.
• Je hebt een sterke toewijding aan vitaliteit en gezondheid en draagt deze waarden actief uit. 
• Jouw energie werkt aanstekelijk en hiermee weet je anderen te enthousiasmeren. 
• Je werkt zelfstandig en staat stevig in je schoenen.
• Je bent in het bezit van een auto.

Over het COA als werkgever

Bij het COA vangen we al sinds 1994 asielzoekers op in opvangcentra. In onze opvangcentra bieden we hen basisvoorzieningen en begeleiding naar hun toekomst in Nederland of daarbuiten. Onze organisatie is altijd in beweging. Meebewegen met de (politieke) realiteit en samen inspelen op kansen zit in onze genen. In ons DNA herken je de kernwaarden Menswaardig, Samen, Open en Resultaatgericht. Herken jij je hierin als mens en collega. Diversiteit en inclusie vinden wij belangrijk, daarom bieden wij al onze collega’s gelijke kansen.

Wat bieden we jou?

Wij bieden je een uitdagende en afwisselende rol waarin je uitgedaagd wordt mee te ontwikkelen met de organisatie. Je werkt in een omgeving waar je een directe bijdrage levert aan de maatschappij. Duurzame inzetbaarheid en diversiteit in ons personeelsbestand vinden we belangrijk. Daarom krijg je tal van mogelijkheden die bijdragen aan je persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling. Je krijgt veelzijdige en afwisselende werkzaamheden en zal werken met zeer betrokken en gedreven collega’s. Wij hechten daarnaast veel waarde aan vrijheid en zelfstandigheid in ons werk. 

• Een salaris van maximaal € 5.383,- bruto per maand o.b.v. 36 uur
• Een dienstverband van minimaal 32 tot 36 uur per week
• Individueel keuzebudget (ikb) van 18% van het jaarsalaris (incl. vakantiegeld en eindejaarsuitkering)
• 144 uur vakantieverlof bij een fulltime dienstverband (plus 26 uur in ikb).
• Vitaliteitsuren (afhankelijk van de leeftijd)
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een loopbaanbudget
• Een goede balans tussen werk en vrije tijd

Het COA hecht sterk waarde aan integriteit en betrouwbaarheid. Zodra wij jou een aanbod doen voor indiensttreding voeren we een pre-employment screening uit. De screening bestaat uit ten minste de volgende onderdelen: aanvraag Verklaring Omtrent Gedrag (VOG), Diploma- en certificaten controle, Identiteitscontrole.