Als medewerker amv ben je continue bezig met het realiseren van een veilig, leefbaar en beheersbaar woonklimaat voor de minderjarige vreemdelingen. Je begeleidt minderjarige vreemdelingen gericht op de toekomst, of deze nu in het land van herkomst, Nederland of ergens anders ligt. Als medewerker amv werk je aan het vergroten van competenties van minderjarige vreemdelingen. Dit doe je aan de hand van een speciaal voor amv ontwikkelde methodiek. Centraal hierin staat dat mentoren veel tijd doorbrengen in de leefomgeving van de minderjarige vreemdeling. Hierdoor kunnen zij direct anticiperen op wat er speelt. Je bent de verbindende schakel tussen de minderjarige vreemdeling, de buurt en diverse instanties zoals school, werk en bijvoorbeeld de sportvereniging. Je begeleidt minderjarige vreemdelingen en bevordert hun persoonlijke ontwikkeling en zelfredzaamheid met de regelgeving en administratieve zaken op gebied van onderwijs, werk, financiën en toekomstige huisvesting. Hierin biedt je begeleiding en structuur aan en bevorder je de persoonlijke ontwikkeling en zelfredzaamheid van de minderjarige vreemdeling vanuit een realistisch toekomst perspectief. Wil je weten waar deze functie echt om draait? Wil je weten waar het in deze functie echt om draait? Kijk dan het volgende filmpje.

Over de functie

Als medewerker amv heb je de volgende taken:

  • Je signaleert, handelt preventief en intervenieert bij problemen, spanningen en conflicten
  • Je begeleidt alleenstaande minderjarige vreemdelingen volgens de methodiek en stelt begeleidingsplannen op. Je motiveert, stimuleert en activeert hen tot persoonlijke ontwikkeling. Daarbij richt je je op de uitbreiding van de zelfstandigheid en biedt je activiteiten gericht op hun toekomst
  • Je organiseert en geeft uitvoering aan groepsactiviteiten.
  • Je beheert en reikt medicijnen uit volgens protocol.
  • Je onderhoudt externe contacten gericht op afstemming en samenwerking met onder meer ketenpartners, voogdij instelling, onderwijsinstellingen en omwonenden.
  • Je verstrekt informatie en geeft (groeps)voorlichting aan alleenstaande minderjarige vreemdelingen.
  • Je onderhoudt interne en externe contacten gericht op samenwerking en deelt relevante informatie.

Functie-eisen

Als medewerker amv vragen we het volgende van je:

  • Je bent SKJ-geregistreerd (kamer Jeugd- en gezinsprofessionals) of hiervoor in aanmerking komend (zonder eisen vanuit SKJ op het gebied van het volgen van aanvullende scholing op HBO niveau en/of het behalen van het vakbekwaamheidsbewijs ‘Vakbekwame HBO Jeugd- en gezinsprofessional’).
  • Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring in een soortgelijke functie.
  • Je bent een vastbesloten en assertieve professional en kan op een adequate manier het gesprek aangaan met mensen van verschillend niveau en achtergrond.
  • Je kunt goed omgaan met emoties in bijvoorbeeld slecht-nieuws gesprekken.
  • Je hebt kennis van het juridisch kader alleenstaande minderjarige asielzoekers.
  • Je bent flexibel en bereid om onregelmatig te werken in een 24-uurs rooster.
  • Je het affiniteit met de doelgroep en houdt van aanpakken.
  • Je bent communicatief vaardig en kan goed samenwerken met andere partijen zoals gemeenten en partners in de vreemdelingenketen.
  • Je bent in het bezit van een geldig BHV- en Agressie certificaat of je bent bereid deze voorafgaand aan het dienstverband te volgen.

Over het COA als werkgever

Bij het COA vangen we al sinds 1994 asielzoekers op in opvangcentra. In onze opvangcentra bieden we hen basisvoorzieningen en begeleiding naar hun toekomst in Nederland of daarbuiten. Onze organisatie is altijd in beweging. Meebewegen met de (politieke) realiteit en samen inspelen op kansen zit in onze genen.

Bij ons werk je samen met collega’s uit diverse disciplines aan de opvang en begeleiding van asielzoekers uit allerlei culturen en met diverse achtergronden. Wij bieden je een veelzijdig en afwisselend takenpakket en vragen van jou zelfstandigheid. Je krijgt veel vrijheid voor eigen inbreng en wij waarderen initiatieven die ons werk beter maken. Je krijgt van ons volop de ruimte en begeleiding om jezelf te ontwikkelen. Denk aan het volgen van diverse trainingen of een opleiding, waardoor je nog beter kunt functioneren in je huidige functie of kunt (door)groeien. Wil je meer weten kijk dan op Werken bij het COA.

We vinden duurzame inzetbaarheid en diversiteit in ons personeelsbestand belangrijk. Daarom maken we optimaal gebruik van de diverse talenten en vermogens van onze medewerkers. Voor jouw werk krijg je een aantrekkelijk salaris, eerlijke vergoedingen en een goed pensioen.

Wat bieden we jou?

  • Voor deze functie is het salaris minimaal € 2834,93 en maximaal € 3639,31 bruto op basis van 36 uur. Inschaling gebeurt op basis van kennis & ervaring.
  • We starten met een tijdelijk dienstverband. Je gaat werken op een amv locatie in regio Zuid (Zeeland, Noord-Brabant en/of Limburg).
  • Het COA hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden.
  • De secundaire arbeidsvoorwaarden zijn prima, zoals:
    • Vakantiegeld (8%) en een eindejaarsuitkering (8,3%)
    • Loopbaan Budget dat je in kunt zetten voor je individuele ontwikkeling en inzetbaarheid (1,5% van je salaris + ‘vitaliteitsuren’)

Wil je bij het COA werken dan vragen we een positieve Verklaring Omtrent Gedrag. Alle collega’s leggen de Eed of Belofte af.

Solliciteren

Voor meer informatie over deze functie kun je mailen naar recruitment@coa.nl. Stel je vraag en wij nemen dan zo snel mogelijk contact met je op.

Wil je al meteen solliciteren dan ontvangen we je cv en motivatiebrief graag zo snel mogelijk via recruitment@coa.nl.

Meer vacatures