Gedragsdeskundige Jeugd

Jouw rol als gedragsdeskundige

Je bent betrokken bij het realiseren van een veilig, leefbaar en beheersbaar woonklimaat voor onze jongeren doelgroep (alleenstaande minderjarige vreemdelingen). Je biedt begeleiding en structuur en bevordert de persoonlijke ontwikkeling van de minderjarige asielzoeker vanuit een realistisch toekomstperspectief. Je hebt daarbij een coachende en ondersteunende rol naar het team. Je werkt in een multidisciplinair team bestaande uit: woonbegeleiders, casemanagers, jeugdwerkers, jeugdbeschermers en overige samenwerkingspartners. Het is natuurlijk altijd mogelijk om te sparren met collega-gedragsdeskundigen van de andere locaties.

Jouw werkzaamheden zien er als volgt uit:

• Je ondersteunt en geeft, gevraagd en ongevraagd, begeleidingsadviezen aan het team van de locatie.
• Je screent de dossiers van amv op kwaliteit en adviseert over de begeleidingsaanpak.
• Je bevordert de deskundigheid van medewerkers amv-opvang onder meer door het geven van voorlichting over trends en signalen binnen de amv-opvang.
• Je adviseert bij ernstige calamiteiten of zorgwekkende situaties over de aanpak. 
• Je neemt op afroep deel aan het multidisciplinair overleg, individueel casusoverleg en onderzoekscommissies. 
• Je schakelt met andere deskundigen en speelt een belangrijke rol bij de toe geleiding, contacten en voorbereidende werkzaamheden voor passende zorg. 
• Je draagt vanuit een kritische en proactieve houding bij aan het verder ontwikkelen en toepasbaar maken van de methodiek, je signaleert hiaten in de begeleiding en formuleert verbetervoorstellen.

Functie-eisen  

Als gedragsdeskundige vragen we het volgende van je: 

• Opleiding: je hebt een afgeronde universitaire opleiding ontwikkelingspsychologie, klinische psychologie, pedagogische wetenschappen, orthopedagogiek of een gelijkgestelde universitaire opleiding. Je bent SKJ geregistreerd (pedagogen of psychologen) of komt voor een SKJ-registratie in aanmerking.
• Werkervaring: je hebt minimaal 2 jaar werkervaring in een vergelijkbare rol/functie Je hebt afdoende en toepasbare kennis van de jeugdzorg en je maakt proactief gebruik van je netwerk hierbinnen.
• Persoonlijkheid: Je kunt goed samenwerken en analyseren, je bent flexibel en een netwerker.

Waar ga je werken? 

Het COA groeit en daarom zoeken we nieuwe collega’s. Jouw expertise zetten wij  graag in op onze locaties in Geldrop, Eindhoven, Sint-Oedenrode. Op deze locaties werk je nauw samen met het team van woonbegeleiders en jeugdwerkers. Er is altijd een opvanglocatie bij jou in de buurt. Naast permanente azc’s hebben we ook noodopvanglocaties en openen we de komende tijd door het hele land nog meer locaties.

Wat bieden wij jou?   

Wij bieden jou een werkomgeving waarin je echt iets voor de jongeren kan betekenen en waar geen dag hetzelfde is. Je krijgt een veelzijdig takenpakket en veel ruimte om hier je eigen invulling aan te geven. We ondersteunen je in persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling, want duurzame inzetbaarheid en diversiteit in ons personeelsbestand vinden we belangrijk.

• Salaris: € 4.281,93 - € 6.060,15 bruto per maand op basis van 36 uur (schaal 9, conform cao Sociaal Werk).  
• Dienstverband: 24 – 36 uur per week. In eerste instantie voor de duur van 1 jaar, met zicht op een vast dienstverband. 
• Secundaire arbeidsvoorwaarden: onder andere pensioen, vitaliteitsuren, loopbaanbudget, individueel keuzebudget (IKB) van 18% (incl. vakantiegeld en eindejaarsuitkering). 
• Vakantieverlof: 144 uur bij een fulltime dienstverband (plus 26 uur in IKB). 
• Vrijheid: om je eigen agenda te beheren en jouw mentorgesprekken in te plannen, maar ook om jezelf te kunnen zijn.  
• Ruimte voor ontwikkeling: wij hechten veel waarde aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling. We bieden daarvoor verschillende mogelijkheden. Denk aan het volgen van een opleiding, waardoor je nog beter kunt functioneren in je huidige functie of kunt doorgroeien.

Het COA hecht sterk waarde aan integriteit en betrouwbaarheid. Zodra wij jou een aanbod doen voor indiensttreding voeren we een pre-employment screening uit. De screening bestaat uit ten minste de volgende onderdelen: aanvraag Verklaring Omtrent Gedrag (VOG), Diploma- en certificaten controle, Identiteitscontrole.

Het COA als werkgever  

Bij het COA vangen we al sinds 1994 asielzoekers op in opvangcentra. In onze opvangcentra bieden we hen basisvoorzieningen en begeleiding naar hun toekomst in Nederland of daarbuiten. Onze organisatie is altijd in beweging. Meebewegen met de (politieke) realiteit en samen inspelen op kansen zit in onze genen. In ons DNA herken je de kernwaarden Menswaardig, Samen, Open en Resultaatgericht. Herken jij je hierin als mens en collega? Diversiteit en inclusie vinden wij belangrijk, daarom bieden wij al onze collega’s gelijke kansen. 

Een assessment maakt onderdeel uit van de selectieprocedure 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.  

Ben jij ZZP-er, houdt er dan rekening mee dat wij onze nieuwe collega’s alleen een loondienstverband aanbieden.