Wat ga je doen?

Als beleidsadviseur Veiligheid ben jij ervoor verantwoordelijk dat alle 7.500 collega’s veilig kunnen werken op de meer dan 200 AZC’s noodlocaties en kantoren die het COA kent. Dit doe je niet alleen! Je werkt nauw samen met 6 preventiemedewerkers die de locaties bezoeken en de RI&E’s en veiligheidsscans opstellen. Ook trek je veel op met je directe collega, de Beleidsadviseur Arbo & Vitaliteit. Daarnaast zijn er in de organisatie nog veel meer mensen die zich bezig houden met (bewoners)veiligheid. Ook met deze personen werk je nauw samen alsmede natuurlijk je eigen HR&O collega’s. Je adviseert gevraagd en ongevraagd het bestuur, de directie en het management. Jouw rol omvat het ontwikkelen, coördineren en evalueren van beleid en instrumenten, gericht op een veilige werkomgeving die voldoet aan de laatste wet- en regelgeving.  

Je bent het aanspreekpunt voor alles wat met medewerkersveiligheid te maken heeft. Of het nu gaat om BHV-beleid, de RI&E, infectieziekten, arbeidshygiëne of fysische factoren. Je bevordert de deskundigheid binnen de organisatie en verzorgt trainingen waar nodig, in samenwerking met zowel interne als externe partners. Aanbestedingen en rapportages behoren ook tot jouw takenpakket. Je  bewaakt de voortgang en waarborgt de kwaliteit van de dienstverlening. Een greep uit de projecten die nu lopen: Digitalisering van de RI&E, Herijking BHV Beleid, Agressiebeleid en protocollen zoals omwonendenbijeenkomst, extreme weersomstandigheden en infectieziekten.

Kortom: een hele mooie uitdaging voor een ambitieuze veiligheidskundige of Arbo specialist die veiligheid van medewerkers in een complexe organisatie hoog in het vaandel heeft.

Waar ga je werken?

De afdeling HR&O bestaat uit ruim 120 professionals die intensief met elkaar samenwerken vanuit 3 teams: HR Specialisten (teams: Veilig & Vitaal werken, Organisatieadvies, Recruitment en Leren en Ontwikkelen), HR Services en HR Advies. De organisatie is op vele vlakken in ontwikkeling, bijvoorbeeld als het gaat om de cultuurverandering en het realiseren van de doelen uit de meerjarenstrategie: meerjarenstrategie 2020-2025 . Van de afdeling HR&O wordt gevraagd om zich door te ontwikkelen en verder te professionaliseren. 

Wat verwachten we van jou? 

  • Een hbo diploma in een relevante richting zoals Hogere Veiligheidskunde of Integrale Veiligheid, maar ook een master in de richting psychologie, beleid of management met aantoonbare werkervaring op het gebied van veiligheid zou kunnen passen.
  • Minimaal vijf jaar ervaring op het gebied van arbeidsomstandigheden en veiligheid.
  • Je beschikt over een uitstekende kennis van wet- en regelgeving en actuele ontwikkelingen op het gebied van arbo, veiligheid & milieu
  • Je kent de complexiteit van een grote organisatie en de dynamiek van verschillende stakeholders. 
  • Je weet deze kennis om te zetten in heldere adviezen en beleidsvoorstellen, en bruikbare instrumenten. 
  • Met jouw overtuigingskracht en organisatiesensitiviteit weet je draagvlak te creëren voor nieuw beleid en weerstanden daarbij te overwinnen. 
  • Je bent communicatief vaardig, bent een waardige sparringpartner, staat stevig in je schoenen en kan goed levellen. 

Over het COA als werkgever

Bij het COA vangen we al sinds 1994 asielzoekers op in opvangcentra. In onze opvangcentra bieden we hen basisvoorzieningen en begeleiding naar hun toekomst in Nederland of daarbuiten. Onze organisatie is altijd in beweging. Meebewegen met de (politieke) realiteit en samen inspelen op kansen zit in onze genen.

Wat bieden we jou?

De ambities en vraagstukken van het COA zijn groot. Samen met je collega’s van team Organisatieadvies ben je verantwoordelijk voor HR&O-beleid in de breedte. Het is een interessante en uitdagende functie binnen een organisatie in verandering waarbij je de kans krijgt om een bijdrage te leveren aan de ontwikkeling en groei van het COA. 

Je krijgt veel vrijheid en zelfstandigheid in je werkzaamheden. Het COA hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Jouw standplaats is Den Haag (ZH), maar het COA omarmt het hybride/thuiswerken.

Ons aanbod

  • Een salaris van maximaal € 6.302,-  bruto per maand o.b.v. 36 uur.
  • Een dienstverband van minimaal 32 tot 36 uur per week.
  • Individueel keuzebudget van 18% van het jaarsalaris (incl. vakantiegeld en eindejaarsuitkering).
  • 144 uur vakantieverlof bij een fulltime dienstverband (plus 26 uur in IKB).
  • Vitaliteitsuren (afhankelijk van de leeftijd).
  • Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een loopbaanbudget
  • Een goede balans tussen werk en vrije tijd.
  • Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een persoonlijk loopbaanbudget.
  • We bieden in eerste instantie een overeenkomst voor de duur van 1 jaar waarbij we uitgaan van een verlenging voor onbepaalde tijd.

Het COA hecht sterk waarde aan integriteit en betrouwbaarheid. Zodra wij jou een aanbod doen voor indiensttreding voeren we een pre-employment screening uit. De screening bestaat uit ten minste de volgende onderdelen: aanvraag Verklaring Omtrent Gedrag (VOG), Diploma- en certificaten controle, Identiteitscontrole.

Solliciteren

Krijg jij energie van deze vacature en herken je jezelf in dit profiel? Solliciteer dan direct via de onderstaande sollicitatiebutton.

Een assesment is onderdeel van de selectieprocedure.

Wil je eerst nog meer weten over wat jouw functie zo bijzonder maakt? Neem dan contact op Sven Kolmer (Beleidsadviseur) via svenkolmer@coa.nl of 0627552389 met Gina Hillebrandt (Recruitment Adviseur) via ginahillebrandt@coa.nl of 06 27 29 80 67. We horen graag van je! 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.  

Ben jij ZZP-er, houdt er dan rekening mee dat wij onze nieuwe collega’s alleen een loondienstverband aanbieden.