Persoonlijk gesprek over situatie in azc

Voor LHBTI’s is hun seksuele gerichtheid of genderidentiteit vaak de aanleiding om hun land van herkomst te verlaten. Maar ook in het azc kunnen ze te maken krijgen met sociaal isolement, discriminatie, onveilige situaties of homofobe tolken.

LHBTI’s kunnen bij COA-medewerkers terecht voor een gesprek over hun situatie in het azc. Voor LHBTI's kan het lastig zijn om over hun seksuele gerichtheid, genderidentiteit of intersekseconditie te praten. Velen worden geremd door ervaringen in het land van herkomst of angst voor consequenties. COA-medewerkers maken dit bespreekbaar.

Doorverwijzen: COC Nederland én politie

Als LHBTI’s een ‘roze netwerk’ willen opbouwen, verwijzen we door naar organisaties zoals COC Nederland. We wijzen hen op het Cocktail maatjesproject, om sociaal isolement te doorbreken. Is er sprake van discriminatie of een onveilige situatie? We stimuleren dat LHBTI’s dit bij ons melden en een officiële melding doen bij de politie of Roze in Blauw. En aangifte doen bij strafbare feiten. Ook kunnen LHBTI’s in het azc een weerbaarheidstraining volgen.

  • LHBTI's tijdens weerbaarheidstraining in gesprek met wijkagent
    LHBTI's tijdens weerbaarheidstraining in gesprek met wijkagent © Inge van Mill

Optreden tegen discriminatie

Het COA geeft voorlichting aan asielzoekers over het gelijkheidsbeginsel in de Grondwet. Asielzoekers moeten elkaars cultuur, geloof en seksuele geaardheid respecteren. Dat staat in de huisregels en vertellen we in het rechten- en plichtengesprek en in de begeleidingsprogramma's. Ook hangen er posters in de azc’s. Laten asielzoekers elkaar niet in hun waarde? Dan gaan we met ze in gesprek of nemen maatregelen.

Vluchtelingenboot tijdens de Canal Parade
© COC Nederland

Project Welcoming Equality

In het project Welcoming Equality werkt COC Nederland aan het verbeteren van de positie van LHBTI-asielzoekers. Het COA werkt mee aan dit project. Een van de activiteiten is het Cocktail maatjesproject. Daarnaast heeft het COC onder andere trainingen voor COA-medewerkers ontwikkeld.

Medewerkers trainen

Het COC heeft vanaf 2017 honderden COA-medewerkers in de azc’s getraind, zodat zij LHBTI's beter kunnen begeleiden. In 2018 is ook een e-learning module gelanceerd en in 2019 is het COC gestart met coaching op de werkvloer. Medewerkers leren onder andere:

  • hoe je de seksuele gerichtheid, genderidentiteit of intersekseconditie van asielzoekers bespreekbaar maakt
  • met welke problematiek LHBTI’s in de azc’s te maken kunnen krijgen
  • hoe je discriminatie, initimidatie of isolatie van LHBTI’s signaleert en aanpakt

Regenboogvlag op alle azc’s

Voor de LHBTI-gemeenschap hét symbool van acceptatie: de regenboogvlag. Daarom hijsen we twee keer per jaar de vlag op alle azc’s: Internationale Coming Out Dag (11 oktober) en Internationale Dag tegen Homo-, Bi- en Transfobie (17 mei). Hiermee laten we zien dat we een LHBTI-vriendelijke organisatie zijn. De regenboogvlag kan helpen om LHBTI-onderwerpen op alle azc’s bespreekbaar te maken.

  • Regenbloogvlag bij een azc
    Twee keer per jaar hijsen we in alle azc's de regenboogvlag © Kick Smeets

Samenwerking andere organisaties

Voor de begeleiding van LHBTI’s werkt het COA samen met onder meer COC Nederland, Transgender Netwerk Nederland en organisaties in de buurt van de azc’s. Met COC Nederland hebben we sinds 2014 een samenwerkingsconvenant. Het doel is de positie van LHBTI's in de azc’s verbeteren en een leefomgeving creëren waarin zij veilig zijn en zich veilig voelen.

Alles over samenwerking